本文所提到的立法和法案皆为英国立法。

劳动者作为社会中非常巨大的一个群体,牵动着社会的发展和稳定,因此政府也出台了一些针对劳动者保护的法案,而其中需要每个特别企业谨慎对待的,就是雇主与被雇佣者终止劳动合同时候所需要进行的一些流程和操作。

劳动合同中终止(termination of employment),一般会分为以下四种情况:

  • 退休(retirement)

退休是一种非常自然的劳动合同终止的方式。在英国,很多劳动者因为企业公司规模缩小corporate downsizing)/裁员,会选择提前退休。但也有一部分年纪相对较大却仍在继续寻找工作的,这一部分压力较大的人群会去反对社会上的年龄歧视,从而为自己谋得一份工作。除此之外,英国的男女退休年龄标准也在不断趋同。

当然,很多企业出于一些因素的考量也会鼓励年龄较大的员工主动退休。这些企业希望通过高龄员工的退休为年轻的的员工争取晋升的机会;鼓励员工主动退休,也是公司裁员的一种方式;或许企业目前的员工年龄结构并不科学,也需要吸纳一些年轻的员工,为公司带来新想法;除此之外,随着员工年龄的增长,公司在该员工退休后所需支付的养老金(pension)数额也会越大,因此,这也是企业降低成本的一个方法。

  • 辞职(resignation)

辞职是员工主动离开公司的一种方式。员工会因为各种各样的理由辞职,不管是个人原因还是工作本身的原因。当然,对于那些特别有价值的员工,企业也会鼓励他继续留下来,同时帮助这些员工去解决目前他们所遇到的问题。那会通过什么渠道去了解员工的辞职原因?通常企业会对想要离职的员工发起一个离职谈话(exit interview),通过这个谈话去掌握有价值的信息,分析员工离开公司的原因。

当然,要是员工想辞职就可以立刻离开公司,那这显然会对公司的正常运营造成非常大的问题。所以一般公司在和员工签订劳动合同之时,都会在合同中规定一个通知时限(period of notice),比如当员工有辞职想法时,提前一周或一个月通知公司的相关人员和部门。

  • 开除(dismissal)

英国法律在1996年列出了三种开除的形式:公司主动解除劳动合同;劳动合同中所约定的劳动期满但是没有重新续约;由于公司的一些行为,例如改变工作条件而迫使员工辞职(constructive dismissal)。在这里,我们主要讨论公司开除员工的两类不合理的方式。

  1. 非法解雇(wrongful dismissal)

非法解除劳动合同的指用人单位违反劳动法规的解除劳动合同,比如在劳动合同还没到期的情况下就将劳动合同解除,或者没有给到员工足够的通知时限。一般而言,非法解雇通常与企业解雇的方式有关。

  • 不公平解雇(unfair dismissal)

不公平解雇这一法条出现的一个很要的原因就是为了防止企业以任意的不合理的原因去开除员工。通常,我们都会潜在地去假设任何一种开除都是不公平的,在劳动者权益保护法下,我们会要求个人证明自己被开除的事实;而对于企业,则要求他去证明该开除行为是公平的,这就是所谓的举证责任倒置

  • 裁员(redundancy)

裁员也是企业开除员工的一种形式,通常会在两种情况下发生:

  1. 企业终止一切生产经营活动,或企业在该员工所在地区终止业务;
  2. 企业的生产经营方式调整。通俗来讲,就是指该员工的生产技术不再被企业需要,企业停止一切与之有关的经营活动。

企业的裁员会导致一些员工失去工作,在一段时间内无法获得收入来源,因此政府也立法规定企业需要给到员工一定的赔偿金(compensation),从而保证员工的一个基本生活不受影响,而这个赔偿金也会依据员工的年龄以及工龄来确定。

当然,各位也要知道,并不是所有的情况下,企业都需要支付劳动者赔偿金,这里也会有三种例外情况:当企业为该员工提供了另一份工作时;当这位员工已经达到了退休年龄,或者两年内将要退休;该员工的在公司中的一些行为就是应该被解雇的,并且需要给到通知。

以上,就是今天希望大家了解的在劳动者保护法中,劳动合同终止的四大类情况以及企业和劳动者在终止合同时应该注意的一些问题。