劳动者作为社会中非常巨大的一个群体，牵动着社会的发展和稳定，因此政府也出台了一些针对劳动者保护的法案，而其中需要每个特别企业谨慎对待的，就是雇主与被雇佣者终止劳动合同时候所需要进行的一些流程和操作。

在上一篇文章中我们了解了概念性框架（Conceptual Framework），知道它的存在对于准则的重要性，以及对于前三个章节也有了一定的认识，从比较整体的角度来理解什么是财务报告（financial reporting）。

成本核算是在管理会计中非常重要的一块内容，但是在更好进行成本核算，我们需要对成本进行一定的分类，成本分类能够更好帮助我们找到需要吸收到产品中取得相关成本，同时也能够根据不同类型的成本表现更快更精准的计算。

通过《初识利益相关者》这篇文章，我们从不同层面认识和区分了利益相关者，那我们又该如何权衡各个利益相关者之间的关系，从而更好地去处理这些个人与团体之间的利益与冲突呢？

在之前的文章中我们了解了国际财务报告准则IFRSs是由国际会计准则委员会（IASB）主要负责制定，除此之外IASB还制定了一套财务报告的概念性框架（Conceptual Framework for Financial Reporting，以下简称Conceptual Framework），在正式开始介绍IFRS之前，就让我们一起来了解一下，Conceptual Framework包含一些什么内容。

对于大部分人在选择自己工作，收入都是非常重要的决定因素之一，这篇文章我们就帮助大家了解企业对于个人工资收入有哪些计算方法。

一个正常存在于社会并且持续性展开生产经营活动的企业，必然会因为这些大大小小的经营活动与外界产生的联系，这样的联系包括交易活动、雇佣关系等等。拨开这样的一层层面纱，不难发现，经济社会中，许多个人或者群体都会与某个企业有着或多或少的利益关联与往来，对于这样的个人或群体，就称为该企业的利益相关者（stakeholder）。

随着全球商业的迅速发展，全球企业的发展同样愈发迅猛，公司的信息更是逐步透明，大众都可以通过各种途径去了解企业的财务情况。但不知大家是否注意过，这些财务情况的呈现都是基于什么样的一个标准来完成编制的？

21世纪无疑是个数据爆炸的时代，数据已经渗透到我们的各个行业和个人生活，逐渐也成为我们的整个社会运转不可缺少的一个部分，人们对于海量数据的记录存储、挖掘和分析也在为社会源源不断地创造价值，而“大数据”一词可能在看到的新闻或者学习的课本中频繁出现，平常的生活中也算是有所耳闻，今天我们就带大家了解一下这个看似空泛的商业术语。

在经济社会中存在着类型各异的公司，对于这些组织，整个经济学界会从不同的维度去定义，也会基于组织不同的目标去分类，从而将其划分成不同类型的公司。在这个过程中，这些组织总体被划分成了四大类：利润导向和非利润导向（profit VS not-for-profit orientation），私营部门和公共部门（private VS public sector），非政府组织（non-governmental organisations）以及一些合作社（co-operative societies and mutual associations）。本报告主要关注于第二大类，即私营企业和公共部门。