
劳动者作为社会中非常巨大的一个群体,牵动着社会的发展和稳定,因此政府也出台了一些针对劳动者保护的法案,而其中需要每个特别企业谨慎对待的,就是雇主与被雇佣者终止劳动合同时候所需要进行的一些流程和操作。
劳动者作为社会中非常巨大的一个群体,牵动着社会的发展和稳定,因此政府也出台了一些针对劳动者保护的法案,而其中需要每个特别企业谨慎对待的,就是雇主与被雇佣者终止劳动合同时候所需要进行的一些流程和操作。
在上一篇文章中我们了解了概念性框架(Conceptual Framework),知道它的存在对于准则的重要性,以及对于前三个章节也有了一定的认识,从比较整体的角度来理解什么是财务报告(financial reporting)。
在之前的文章中我们了解了国际财务报告准则IFRSs是由国际会计准则委员会(IASB)主要负责制定,除此之外IASB还制定了一套财务报告的概念性框架(Conceptual Framework for Financial Reporting,以下简称Conceptual Framework),在正式开始介绍IFRS之前,就让我们一起来了解一下,Conceptual Framework包含一些什么内容。
一个正常存在于社会并且持续性展开生产经营活动的企业,必然会因为这些大大小小的经营活动与外界产生的联系,这样的联系包括交易活动、雇佣关系等等。拨开这样的一层层面纱,不难发现,经济社会中,许多个人或者群体都会与某个企业有着或多或少的利益关联与往来,对于这样的个人或群体,就称为该企业的利益相关者(stakeholder)。
随着全球商业的迅速发展,全球企业的发展同样愈发迅猛,公司的信息更是逐步透明,大众都可以通过各种途径去了解企业的财务情况。但不知大家是否注意过,这些财务情况的呈现都是基于什么样的一个标准来完成编制的?
在经济社会中存在着类型各异的公司,对于这些组织,整个经济学界会从不同的维度去定义,也会基于组织不同的目标去分类,从而将其划分成不同类型的公司。在这个过程中,这些组织总体被划分成了四大类:利润导向和非利润导向(profit VS not-for-profit orientation),私营部门和公共部门(private VS public sector),非政府组织(non-governmental organisations)以及一些合作社(co-operative societies and mutual associations)。本报告主要关注于第二大类,即私营企业和公共部门。